هل أنت الـPersonality Hire في مكان عملك؟

مصطلح personality hire ليس مصطلحا قياسيا أو معترفا به على نطاق واسع في مجال الأعمال أو الموارد البشرية.

ومع ذلك، يتم استخدامه بشكل غير رسمي للإشارة إلى الموقف الذي يتم فيه اختيار المرشح لوظيفة بناءً على سماته الشخصية بدلا من مهاراته أو مؤهلاته أو خبرته.

ويعرف الـUrban Dictionary هذا المصطلح كالتالي:

شخص ما غير مؤهل للحصول على وظيفة ولكنه تم تعيينه على أي حال فقط لأنه يتمتع بشخصية وسلوك عظيم.

غالبا ما يكون أدائهم منخفض للغاية من حيث الإنتاج ولكن يتم تعيينهم بسبب الجهد المبذول لتعزيز الروح المعنوية.

وتم إضافة هذا المصطلح إلى المعجم في أكتوبر ٢٠٢٢.

في بعض الحالات، يضع أصحاب العمل قيمة عالية لهؤلاء الموظفين الذين يظهرون مجموعة محددة من السمات الشخصية التي يعتقدون أنها تتوافق مع قيم الشركة وبيئة العمل.

لذا، في حال كنت تتساءل عن سبب قيام مديرك العام بتعيين الفتاة الجديدة البالغة من العمر 21 عاما والتي ربما لا تفعل شيئا سوى شرب اللاتيه والتجول وإلقاء محادثات حماسية مع الجميع أثناء الذهاب إلى مكتب المدير لتصور تيك توك، فهذا هو السبب.

إن الموظفين الذين يتم تعيينهم لشخصياتهم يعيشون براحة بال لا توصف كما يشارك البعض في مقاطعهم على تيك توك. لذلك لا تنزعج إذا اكتشفت أنك واحد منهم.

ولكن بكل جدية، هناك بعض العلامات التي قد تشير إلى أن اختيارك تأثر بشخصيتك أكثر من مؤهلاتك:

التركيز المحدود على المهارات والخبرة

إذا ركزت عملية التوظيف بشكل أقل على مهاراتك الفنية ومؤهلاتك وخبراتك ذات الصلة، وركزت أكثر على سماتك الشخصية، فقد تكون هذه علامة.

أسئلة المقابلة

انتبه إلى أنواع الأسئلة المطروحة أثناء المقابلة. إذا كانت الأسئلة في الغالب حول شخصيتك، أو "ملاءمتك الثقافية"، أو سيناريوهات افتراضية لا علاقة لها بالوظيفة، فقد يشير ذلك إلى تركيز قوي على الشخصية.

الاتصالات والعلاقات

إذا كانت لديك اتصالات شخصية داخل الشركة، ولعب هذا الشخص دورا مهما في توظيفك، قد يشير ذلك إلى أنك personality hire.

في الوهلة الأولى، قد تظن أن الـpersonality hires ليسوا مهمين، ويستلمون رواتبهم في نهاية الشهر دون أن يستحقوه ولكن خذ دقيقة لترى فوائد هذا الشخص في المكتب:

يبني ثقافة قوية ومتماسكة

الثقافة في مكان العمل هي الغراء الذي يجمع المؤسسة معا. يساعد هذا الشخص في تحديد قيمك ومعتقداتك ومعاييرك وتوقعاتك. فهو يساعد في تفاعل الموظفين وتواصلهم وتعاونهم وأدائهم. وعلى الأغلب، يجعلون مكان العمل ألطف للجميع، فبالأخير، هدفهم الوحيد هو خلق بيئة عمل إيجابية و نشر الـgood vibes only.

يساعدك على تعزيز الابتكار والإبداع

يمكن أن يساعد وجود هذا الموظف في تقديم وجهات نظر وأفكار متنوعة لفريقك. ويكمل الأشخاص ذوي الشخصيات المختلفة بعضهم البعض، ويثيرون حلولا جديدة. ويمكن أن يساعدك على تجنب التفكير الجماعي، أو الميل إلى التوافق مع الرأي السائد في المجموعة.

يساهم في تحسين الأداء والإنتاجية

يمكن أن يساعدك توظيف personality hire على تعزيز أداء فريقك وإنتاجيته.

يميل الأشخاص المتحمسون لما يفعلونه إلى العمل بجدية أكبر وأكثر ذكاء وأسرع. إنهم أكثر استعدادا لتعلم مهارات جديدة ومواجهة التحديات الجديدة والتغلب على العقبات. كما أنهم أكثر عرضة للتعاون بشكل فعال، ودعم بعضهم البعض، وتحقيق نتائج عالية الجودة.

أجرت عالمة الاجتماع لورين ريفيرا مقابلات مع مديري التوظيف في شركات الخدمات المصرفية والاستشارات والمحاماة من أجل كتابها "النسب: كيف يحصل طلاب النخبة على وظائف النخبة".

ووجدت أن مديري التوظيف يصنفون مشاعر "الكيمياء" و"الملاءمة" الداخلية فوق الإنجازات الأكاديمية أو المؤهلات المهنية أو الخبرة السابقة من حيث الأهمية، وقد يرفضون المرشحين لأسباب شخصية.

عوامل مثل حماسهم وطاقتهم تجعل مدير التوظيف يشعر بأنه "مغرم" أو "متحمس"، وأخبر أحد المستشارين ريفيرا عن مرشح اسمه ويل، "فسرعان ما أصبح ويل أفضل صديق للجميع. هذا ما أسميه التوافق الجيد. لكن بصراحة، أداءه لم يكن الأفضل. ولكن نظرا لأن شخصيته وحضوره كانا قويين للغاية، فقد قمت بإرساله إلى مقابلات الجولة الثانية".

ولكن كما تقول ريفيرا في كتابها، فإن التوظيف على أساس الشخصية خلق مزايا غير متساوية للمرشحين الذين ينتمون إلى نفس الخلفيات الثرية مثل غالبية المديرين، ويمكن أن يكون جذب شخص ما إلى الإعجاب بك أسهل عندما تشترك في خلفيات عرقية واجتماعية واقتصادية مماثلة.