أم جديدة؟ إليك عدد أيام إجازتك في بلدك

تختلف عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر التي تحصل عليها الأمهات من دولة إلى أخرى.

الإمارات

تعتمد الإجازة على القطاع الذي تعمل فيها الأم، وبحسب حكومة الإمارات تستحق العاملة في شركات القطاع الخاص في الدولة إجازة وضع مدتها 60 يوما، 45 يوما منها بأجر كامل، و١٥ يوما بنصف أجر.

السعودية

بحسب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تقول المادة ١٥١: "للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة ١٠ أسابيع توزعها كيف تشاء؛ تبدأ بحدٍّ أقصى بـ٤ أسابيع قبل التاريخ المرجح للولادة".

ويحظر على مكان العمل تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الـ٦ أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر.

البحرين

يقول الاتحاد العام لنقابات العمال في البحرين، في المادة رقم 32، يجب على المرأة العاملة أن تحصل على إجازة وضع مدفوعة الأجر مدتها ٦٠ يوما.

وتشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية معتمدة من أحد المراكز الصحية الحكومية أو إحدى العيادات المعتمدة من قبل صاحب العمل مبيناً بها التاريخ الذي يرجح فيه حصول الوضع.

ويجوز للعاملة أن تحصل على إجازة بدون أجر بمناسبة الوضع مدتها ١٥ يوماً علاوة على الإجازة السابقة.

عمان

أما في عمان، ووفقا لصندوق الحماية الاجتماعية، تحصل الأم على إجازة ٩٨ يوما، أو ما يعادل مدفوعة الأجر، ويجوز أن يكون منها ١٤ يوما قبل تاريخ الولادة المترقب.

الكويت

تقدم الكويت للنساء العاملات إجازة وضع مدفوعة الراتب لمدة شهرين. وبإمكان الأم أن تقدم على إجازة أمومة، تمنح بعد انتهاء إجازة الوضع بناء على طلب الموظفة.

ويجوز قطعها قبل انتهائها لمدة شهر مدفوع الراتب، و3 أشهر أخرى بنصف راتب، وفقا لبلدية الكويت.

قطر

تمنح المادة ٧٣ في قطر الموظفة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة شهرين لا تحسب من إجازاتها الأخرى، على أن تقدم الموظفة ما يثبت الوضع بتقرير طبي أو صورة طبق الأصل من شهادة ميلاد الطفل. وتكون مدة الإجازة في حالة وضع التوائم ٣ أشهر.

اليمن

تنص مادة ٤٥ أنه يحق للعاملة الحامل أن تحصل على إجازة وضع بأجر كامل مدتها ٦٠ يوماً. ولا يجوز بأي حال من الأحوال تشغيل المرأة العاملة أثناء إجازة الوضع. وتمنح العاملة الحامل ٢٠ يوما إضافة إلى الأيام المذكورة في الفقرة إذا كانت الولادة متعسرة أو إذا ولدت توأم، وفقا للجهاز المركزي للرقابة والمحاسبة.

مصر

تقول المادة رقم 52 من القانون والمادة رقم 144 من اللائحة التنفيذية أن الموظفة تستحق إجازة وضع لمدة ٤ أشهر بحد أقصى ٣ مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية حتى وإن توفى مولودها.

وتبدأ إجازة الوضع من اليوم التالي للوضع ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناء على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص، بحسب المجلس القومي للمرأة.

الأردن

تشير المادة 70 من قانون العمل الأردني إلى حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل قبل الوضع وبعده مجموع مدتها ١٠ أسابيع، على أن لا تقل المدة التي تقع من هذه الإجازة بعد الوضع عن ٦ أسابيع، ويحظر تشغيلها قبل انقضاء تلك المدة.

لبنان

بحسب المادة 28، يحق للنساء العاملات أن ينلن إجازة أمومة لمدة ١٠ أسابيع مدفوعة الراتب تشمل المدة التي تتقدم الولادة والمدة التي تليها.

وذلك بإبراز شهادة طبية تنم عن تاريخ الولادة المحتمل.

سوريا

تقول المادة 133 من مجلس الشعب السوري، تمنح المرأة العاملة إجازة أمومة بكامل الأجر مدتها:

• 120 يوم عن الولد الأول.
• 90 يوم عن الولد الثاني.
• 75 يوم عن الولد الثالث.

وتبدأ خلال الشهرين الأخيرين من الحمل ويتم إنقاصها إلى النصف إذا توفي المولود. وتمنح إجازة أمومة إضافية لمدة شهر بدون أجر بعد انتهاء الإجازة.

المغرب

بحسب وزارة التضامن والإدماج الاجتماعي والأسرة، تتمتع الأجيرة، التي ثبت حملها بشهادة طبية، بإجازة ولادة مدتها ١٤ أسبوعاً، وهي إجازة مدفوعة الأجر.

تونس

تقول المادة ٤٨ فيما يخص عطلة الأمومة، تنتفع الموظفات بعد الإدلاء بشهادة طبية بعطلة ولادة مدتها شهران مع استحقاق كامل المرتب ويمكن الجمع بين هذه العطلة وعطلة الاستراحة.

وفي نهاية هذه العطلة يمكن أن تمنح الموظفات بطلب منهن عطلة أمومة لمدة لا تتجاوز أربعة أشهر مع استحقاق نصف المرتب.

وتمنح هذه العطل مباشرة من طرف رئيس الإدارة، وذلك بحسب قاعدة بيانات النصوص القانونية المتعلقة بقطاع الأمن في تونس.

الجزائر

حدد المشرع الجزائري مدة عطلة الأمومة بـ١٤ أسبوعا متتالية، تبدأ على الأقل ٦ أسابيع قبل التاريخ المحتمل للولادة.

وعلى المرأة العاملة أن تستفيد من التغطية في مجال التأمين على الأمومة طيلة مدة، بحسب الدكتور رحوي فؤاد أستاذ بكلية الحقوق والعلوم السياسية وعضو مخبر القانون الاجتماعي بجامعة وهران.