هجرة الأدمغة.. لماذا تهرب "كاميليا" و36 ألف تونسي سنويا؟

تقول الطبيبة النسائية كاميليا لبلينكس إنها اختارت مباشرة إثر تخرجها طبيبة ولادة وأمراض نسائية، السفر للعمل في إحدى دول الخليج بعد أن ضاقت بها سوق الشغل في القطاع العام في بلدها.

توضح الطبيبة الشابة أنها عملت لأشهر قليلة بإحدى مستشفيات العاصمة تونس مقابل أجر زهيد، 500 دينار زائد منحة من الدولة لحديثي التخرج قيمتها لا تتجاوز 150 دينار، لتحصل شهرياً على نحو 650 دينار أي أقل من 250 دولار، مقابل العمل 40 ساعة أسبوعياً دون احتساب ساعات العمل الليلية.

تفسّر كاميليا أن تحسين دخلها كان دافعها الأساسي للهجرة نحو الخليج عام 2013، لكنها اكتشفت بعد العمل بالدولة المضيفة طيلة 5 سنوات أن دافعها كان البحث عن ظروف وبيئة تسمح لها بتحقيق أحلامها بأن تكون مواطنة كاملة الحقوق قادرة على زيارة العالم.

فجواز سفرها التونسي كان يحول دون حصولها على تأشيرات لدخول أوروبا أو غيرها، لذلك قررت الهجرة مجدداً نحو كندا، وفق قولها.

توضح كاميليا، أنها كانت واعية بأن المناخ القاسي في أوتاوا الكندية وصعوبة حصولها على فرصة عمل جيدة في بداية الهجرة، سيصعب من قرارها، لكنها فضلت المجازفة لتحظى بحياة متوازنة ترى أنها كانت تستحقها بعد سنوات الدراسة الطويلة، مشيرة إلى أنها خيرت "نفي نفسها" إذ لم يكن قرارها نابعاً عن أي ضغط خارجي.

كاميليا واحدة من بين 36 ألف كفاءة تغادر تونس سنوياً، حسب بيانات المرصد التونسي للهجرة، وهو رقم كبير باعتبار حجم سكان البلاد الذي لا يتجاوز 12 مليون نسمة.

وتفيد إحصائيات رسمية أن نسبة الكوادر التونسية بالخارج ارتفعت بنحو 40% بين سنتي 2021 و2022، حيث تصدر قطاع الصحة قائمة المغادرين، ثم التعليم فالهندسة.

وفي هذا الإطار، يوضح عميد المهندسين التونسيين لبلينكس أن عدد خريجي كليات الهندسة سنويا يترواح بين 8000 و8500 يغادر منهم نحو 6500 إلى الخارج، وخاصة أوروبا، مشيراً إلى أن الدولة تنفق على الشاب الواحد الذي فضّل الهجرة نحو 100 ألف دينار سنويا، حوالي 30 ألف دولار.

قطاع آخر تستنزفه الهجرة، فرحيل 80% من الأطباء الشبان ألقى بظلاله على الخدمات الصحية ونقص الكوادر المتخصصة بالمؤسسات الاستشفائية، خاصةً بجنوب تونس ومحافظاتها الداخلية.

وحسب عميد الأطباء الدكتور رضا الضاوي فإن 1300 طبيب حديث التخرج هاجر في العام 2023 مقابل 800 طبيب بين سنتي 2021 و 2022.

حول أسباب موجة الهجرة المتصاعدة في صفوف الكفاءات التونسية، يوضح المرصد التونسي للهجرة، وهو مؤسسة حكومية، أن هذه الفئة دُفعت إلى مغادرة البلاد بسبب الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية التي أثّرت على مستوى الأجور مع ارتفاع نسب التضخم.

فالمهندس التونسي يعد الأقل دخلاً من بين كل زملاءه بمنطقة شمال أفريقيا رغم أنه الأفضل من حيث التكوين الأكاديمي والتحصيل العلمي مما يجعل دول أوروبا خاصة، ثم دول الخليج العربي تستقطبه، وفق المرصد.

من جهة أخرى فإن بيئة وظروف العمل في عديد من القطاعات لعل الصحة أهمها، طاردة للأطباء، فنقص الامكانيات وانعدامها في بعض الاختصاصات يجعل من مهمة أصحاب الكفاءات شبه مستحيلة.

ويؤكد أخصائيون أن هذا النزيف وإن تواصل بالنسق التصاعدي الذي تعرفه تونس خاصة بعد سنة 2011، فإنه ينبئ بكارثة على سوق العمل التونسي بعد أن باتت المؤسسات الحكومية شبه خالية من أهم رصيد لها.